O que é – Uma candidatura espontânea é uma candidatura enviada por si, de forma espontânea, a uma empresa ou conjunto de empresas previamente selecionadas por si, de acordo com os seus interesses, aptidões e curriculum.
Não respondendo a um anúncio de emprego em particular, apresenta inúmeras vantagens e motivos para o empregador optar preferencialmente por si para os seus quadros. Qualquer empresa tem o maior interesse em ter como colaboradores pessoas que queiram realmente fazer parte ativa do seu funcionamento de forma a rentabilizar o bom trabalho e resultados de uns e outros. Grande parte das empresas, nomeadamente as maiores e mais importantes, prefere efectuar a sua seleção de pessoal recorrendo às candidaturas espontâneas em vez de aos anúncios de recrutamento pessoal.
Vantagens
- Vai ao encontro da forma preferida de recrutamento de pessoal por grande parte das empresas atualmente.
- Suscita maior interesse do empregador.
- Revela características importantes da sua personalidade que se enquadram no cargo/empresa a que se candidata.
- Mostra desde logo e em primeiro lugar o seu espírito de iniciativa.
- Realça a sua motivação, interesse e qualificações pessoais, académicas e profissionais, para aquela função e empresa.
- Este tipo de candidatura permanece mais tempo na carteira da empresa, em oposição às respostas aos anúncios que são, normalmente, eliminadas após a seleção e o respectivo recrutamento serem efetuados.
- Alarga o leque de possibilidades de conseguir obter um emprego pois os anúncios não oferecem, muitas vezes, a oportunidade que deseja ou não são adequados ao seu perfil.
- Em caso de expansão da empresa para novas áreas, é mais fácil um eventual futuro contacto para entrevista.
Seja pró-ativo e aumente as possibilidades de ter o emprego que ambiciona, através da Candidatura Espontânea.