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Buscador de anúncios Mitula

Mitula

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Empregos Manager @ 18:26

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5 erros a evitar numa Entrevista de Emprego

Entrevista de Emprego

Preparar esta fase do processo de selecção é fundamental para conseguir ultrapassar os outros candidatos!

Num mercado de trabalho competitivo, caracterizado pelo aumento da oferta de trabalhadores e a criação de postos de trabalho em declínio, é cada vez mais difícil chegar à fase final do processo de selecção. Sabendo que mais de 50% das entrevistas fracassam por falta de preparação dos candidatos, o portal Empregos Manager apresenta cinco erros a evitar:

1. Mostrar uma expectativa salarial bem acima do oferecido

Um erro comum é demonstrar ambicionar um salário bem acima em relação ao qual a empresa está disposta a oferecer. Isso pode ser fatal e fazer com que fique logo de parte. Tentar descobrir antes de ir à entrevista qual é o salário praticado para a mesma função é sempre uma boa ideia e por vezes, uma simples pesquisa na Internet resolve a situação.

2. Abordar a experiência de trabalho relacionada com o emprego em questão

Uma entrevista de emprego é uma oportunidade para demonstrar que você é o melhor candidato para aquela oferta de emprego. Nesse sentido, quando lhe perguntarem acerca da sua a experiência anterior, deverá incidir o seu discurso na experiencia que tem. Por isso é muito importante preparar a entrevista, estudando bem a oferta de emprego e a empresa.

3. Erros básicos: chegar atrasado, não desligar o telemóvel, etc.

Pode parecer óbvio, mas a falta de pontualidade ou um telemóvel a tocar durante uma entrevista, pode-lhe dar uma má imagem. Apresentar-se com uma imagem cuidada e discreta também é importante.

Quanto à pontualidade, não é necessário apresentar-se 1 hora antes, mas tenha o cuidado de aparecer uns minutos antes da hora, por forma a não perder pontos ainda antes da entrevista.

Falar mal de antigos patrões, directores ou colegas é algo a evitar também!

4. Ter mal preparadas as respostas a perguntas habituais em entrevistas

Prepare as suas respostas antecipadamente com a maior honestidade possível. Poderá desta forma influenciar a seu favor a decisão do entrevistador.

Perguntas como “Porque saiu do seu último emprego?”, “Quais são os seus pontos fracos?” e “Porque quer trabalhar nesta empresa?”, são regularmente utilizadas por parte de quem entrevista, e a não ser que não queira o emprego em questão, deverá logicamente preparar uma resposta assertiva a estas e outras questões.

5. Não analisar bem a oferta de emprego, o sector e a empresa

Temos de aprender em detalhe, antes da entrevista, que tipo de funções são normalmente exigidas naquela função, qual a situação da empresa, o seu histórico, bem como o estado do sector em si. Se conseguir munir-se de uma ou duas curiosidades é o ideal.

Além disso saber o nome da pessoa que o vai entrevistar também pode ajudar. Quanto mais se conectar com essa pessoa, melhor. As novas tecnologias podem ajudar nessa missão, por isso não tenha receio em usar o LinkedIn para contactar pessoas da empresa e perguntar-lhes de forma simpática algo sobre o trabalho. Mostrar interesse pode ser uma vantagem.

Não conhecer a empresa, nem conhecer minimamente bem o sector e a função, pode revelar-se um grande tiro no pé.

Tags: , , , — Empregos Manager @ 16:51

10:39

Exemplo de Carta de Candidatura Espontânea

Exemplo de Carta de Candidatura Espontânea:

António de Sousa Rato

Rua das Alhandras, Nº 27

0000 000 Montijo

 

                                                                                                             Exmº Sr. Director do Departamento de

                                                                                                             Recursos Humanos Hiber-Comunicações

                                                                                                             Praceta das Várzeas , Nº 211

                                                                                                            0000 000 Lisboa

Montijo, 22 de Março de 2011

 

O meu nome é António Rato e sou licenciado em Marketing e Publicidade pela Universidade do Algarve. O meu objetivo atual é ter a oportunidade de aplicar e desenvolver as minhas aptidões na área em que me formei numa empresa de prestígio e qualidade como a vossa.

Tendo tido conhecimento de que a V/empresa está a criar um novo Departamento de Marketing e Publicidade, é com muito entusiasmo e motivação que venho propor a minha integração na mesma (nos vossos serviços), onde penso poder dar o meu sério contributo para a sua expansão e desenvolvimento, de acordo com as aptidões e competências que adquiri no meu recente estágio profissional e as que V.Exª poderá apreciar no meu C.V.

Totalmente ao dispor para quaisquer esclarecimentos adicionais, em entrevista ou provas que V.Exas entendam necessárias, aqui deixo o meu e-mail: antoniorato@gmail.com e tlm: 91 6677939 para futuro contacto e despeço-me, agradecendo desde já a V/melhor atenção para a minha candidatura.

Melhores cumprimentos,

António Rato

Anexo: Curriculum Vitae

Tags: , , — Empregos Manager @ 22:39

10:36

Estrutura da Carta de Candidatura Espontânea

Sempre de forma clara, coerente e concisa, a sua Estrutura da Carta de Candidatura Espontânea deverá apresentar as seguintes partes:

Cabeçalho – deverá incluir quer a identificação do candidato quer a da empresa a que se candidata. Sempre que possível, deverá especificar a quem se dirige, seja o Director de Recursos Humanos ou, no caso de uma empresa mais pequena ou centralizada, o Director Geral.

Introdução ou Apresentação – Apresente a razão do seu contacto, realçando o seu interesse pela empresa em geral e, em particular, pela função/tipo de trabalho a que se habilita.

Desenvolvimento – esta é parte em que deve tornar explícito de forma clara quais as competências, qualificações experiências que entende possuir e como pensa aplicá-las e desenvolvê-las da melhor forma no contexto da actividade daquela empresa.

Conclusão – Deve reforçar o interesse pelas funções a que se candidata e expressar a sua total disponibilidade para qualquer entrevista ou provas de seleção futuras, indicando a melhor forma de ser contactado.

Tags: , , — Empregos Manager @ 22:36

10:28

Carta de Candidatura Espontânea – Como Fazer

Uma Carta de Candidatura Espontânea acaba por ser um misto de Candidatura Espontânea  e de Carta de Apresentação, por reunir os dois objectivos do candidato a um emprego: apresentar a relação entre a sua motivação e interesse por aquele posto de trabalho/empresa em particular e as características pessoais e as habilitações académicas e/ou profissionais que se lhe adequam e que constituem uma mais-valia para o empregador. Ou seja, a Carta de Candidatura Espontânea deverá ser personalizada.

                                                                                                                                           

Para que uma Carta de Candidatura Espontânea atinja os seus objectivos de suscitar o interesse do empregador deverá, em primeiro lugar, ser feita de forma organizada e, em segundo, deverá ser redigida de forma clara, coerente e concisa.

Em primeiro lugar, faça a pesquisa de quais as empresas a que se quer candidatar, tendo em consideração a relação entre os seus desejos e competências e como pode constituir uma mais-valia para as mesmas.

Não ponha de lado as pequenas empresas pois estas possibilitam, muitas vezes, postos de trabalho muito interessantes/apetecíveis e a oportunidade de poder mais rapidamente mostrar as suas competências.

Deverá enviar para cada empresa a que se dirige uma Carta de Candidatura Espontânea personalizada, juntamente com o seu Curriculum Vitae atualizado.

Em suma, é fundamental que a candidatura seja dirigida à empresa certa, do modo mais personalizado possível, que ofereça serviços específicos e que destaque as suas principais competências pessoais, académicas e profissionais.

Por fim, deverá manter as suas Candidaturas Espontâneas organizadas e junto com a informação que recolheu sobre cada uma para, no caso de ser chamado para uma entrevista, poder preparar-se de forma mais fácil e rápida aumentando as possibilidades de sucesso.

Tags: , , — Empregos Manager @ 22:28

10:23

Candidatura Espontânea

O que é – Uma candidatura espontânea é uma candidatura enviada por si, de forma espontânea, a uma empresa ou conjunto de empresas previamente selecionadas por si, de acordo com os seus interesses, aptidões e curriculum.

Não respondendo a um anúncio de emprego em particular, apresenta inúmeras vantagens e motivos para o empregador optar preferencialmente por si para os seus quadros. Qualquer empresa tem o maior interesse em ter como colaboradores pessoas que queiram realmente fazer parte ativa do seu funcionamento de forma a rentabilizar o bom trabalho e resultados de uns e outros. Grande parte das empresas, nomeadamente as maiores e mais importantes, prefere efectuar a sua seleção de pessoal recorrendo às candidaturas espontâneas em vez de aos anúncios de recrutamento pessoal.

Vantagens

Vai ao encontro da forma preferida de recrutamento de pessoal por grande parte das empresas atualmente.

Suscita maior interesse do empregador.

– Revela características importantes da sua personalidade que se enquadram no cargo/empresa a que se candidata.

– Mostra desde logo e em primeiro lugar o seu espírito de iniciativa.

– Realça a sua motivação, interesse e qualificações pessoais, académicas e profissionais, para aquela função e empresa.

– Este tipo de candidatura permanece mais tempo na carteira da empresa, em oposição às respostas aos anúncios que são, normalmente, eliminadas após a seleção e o respectivo recrutamento serem efetuados.

– Alarga o leque de possibilidades de conseguir obter um emprego pois os anúncios não oferecem, muitas vezes, a oportunidade que deseja ou não são adequados ao seu perfil.

– Em caso de expansão da empresa para novas áreas, é mais fácil um eventual futuro contacto para entrevista.

Seja pró-ativo e aumente as possibilidades de ter o emprego que ambiciona, através da Candidatura Espontânea.

Tags: , , — Empregos Manager @ 22:23
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