Uma Carta de Candidatura Espontânea acaba por ser um misto de Candidatura Espontânea  e de Carta de Apresentação, por reunir os dois objectivos do candidato a um emprego: apresentar a relação entre a sua motivação e interesse por aquele posto de trabalho/empresa em particular e as características pessoais e as habilitações académicas e/ou profissionais que se lhe adequam e que constituem uma mais-valia para o empregador. Ou seja, a Carta de Candidatura Espontânea deverá ser personalizada.

Para que uma Carta de Candidatura Espontânea atinja os seus objectivos de suscitar o interesse do empregador deverá, em primeiro lugar, ser feita de forma organizada e, em segundo, deverá ser redigida de forma clara, coerente e concisa.

Em primeiro lugar, faça a pesquisa de quais as empresas a que se quer candidatar, tendo em consideração a relação entre os seus desejos e competências e como pode constituir uma mais-valia para as mesmas.

Não ponha de lado as pequenas empresas pois estas possibilitam, muitas vezes, postos de trabalho muito interessantes/apetecíveis e a oportunidade de poder mais rapidamente mostrar as suas competências.

Deverá enviar para cada empresa a que se dirige uma Carta de Candidatura Espontânea personalizada, juntamente com o seu Curriculum Vitae atualizado.

Em suma, é fundamental que a candidatura seja dirigida à empresa certa, do modo mais personalizado possível, que ofereça serviços específicos e que destaque as suas principais competências pessoais, académicas e profissionais.

Por fim, deverá manter as suas Candidaturas Espontâneas organizadas e junto com a informação que recolheu sobre cada uma para, no caso de ser chamado para uma entrevista, poder preparar-se de forma mais fácil e rápida aumentando as possibilidades de sucesso.

O que é – Uma candidatura espontânea é uma candidatura enviada por si, de forma espontânea, a uma empresa ou conjunto de empresas previamente selecionadas por si, de acordo com os seus interesses, aptidões e curriculum.

Não respondendo a um anúncio de emprego em particular, apresenta inúmeras vantagens e motivos para o empregador optar preferencialmente por si para os seus quadros. Qualquer empresa tem o maior interesse em ter como colaboradores pessoas que queiram realmente fazer parte ativa do seu funcionamento de forma a rentabilizar o bom trabalho e resultados de uns e outros. Grande parte das empresas, nomeadamente as maiores e mais importantes, prefere efectuar a sua seleção de pessoal recorrendo às candidaturas espontâneas em vez de aos anúncios de recrutamento pessoal.

Vantagens

- Vai ao encontro da forma preferida de recrutamento de pessoal por grande parte das empresas atualmente.

- Suscita maior interesse do empregador.

- Revela características importantes da sua personalidade que se enquadram no cargo/empresa a que se candidata.

- Mostra desde logo e em primeiro lugar o seu espírito de iniciativa.

- Realça a sua motivação, interesse e qualificações pessoais, académicas e profissionais, para aquela função e empresa.

- Este tipo de candidatura permanece mais tempo na carteira da empresa, em oposição às respostas aos anúncios que são, normalmente, eliminadas após a seleção e o respectivo recrutamento serem efetuados.

- Alarga o leque de possibilidades de conseguir obter um emprego pois os anúncios não oferecem, muitas vezes, a oportunidade que deseja ou não são adequados ao seu perfil.

- Em caso de expansão da empresa para novas áreas, é mais fácil um eventual futuro contacto para entrevista.

Seja pró-ativo e aumente as possibilidades de ter o emprego que ambiciona, através da Candidatura Espontânea.